chapter33
吃完午饭，在离开商场前，孟晚买了两杯咖啡，她的那杯还另加了份浓缩。
还是坐宋星宇的车回去，她上了车，将美式递给了宋星宇，宋星宇道了声谢。
回去的路上，孟晚没有与宋星宇说话，一直低头看手机，将一些工作消息给回复了，上午的会议开得有点长，但一天的工作量在那，被开会占用的时间，都要加班补回来。但她今天不想加班到太晚，想早点回去休息。
处理消息时，看到了一则本地新闻推送，她扫了眼，捕捉到了清宇集团，她就点了进去。是一则短讯，清宇集团第叁季度耗资百亿拿地，万庆集团紧跟其后，记者还加了句评论，这是继斥巨资拍下商业用地后两年来第一次如此高调拿地，如此“大手大脚”的资本运作，背后拿地人陆湛却很低调，他是万庆集团董事长陆正庆的独子，但他本人却从未接受过媒体的采访。
孟晚切掉了界面，继续看工作回复时，她却无法集中精力。
虽然媒体报道此事，带着些许的怀疑，刚上任就敢就如此高调拿地，到底他是傀儡，是陆正庆在背后的手笔，还是年轻稚嫩、初生牛犊不怕虎，做事太过冲动。
但孟晚了解陆湛，他性格是，事情没做成，都不会跟别人说一句，包括她。他只会做成后，跟她吃顿饭庆祝。明明是了不得的成就，他也只是淡淡的，喜怒不形于色。
此事绝不是他的心血来潮的冲动之作，但她不明白一向稳妥的他，一下子如此“激进”，到底是商业版图的扩张，还是另有目的。
陆家有钱吗？在本城人看来，这不是句废话嘛，再没钱能没钱到哪去？
但个人有钱跟他们所拥有或控制的企业有钱是两码事。
房地产公司，大多都在高负债运行，一旦陷入财务困境，进而债务坍塌，就算把资产全部变卖掉，连一半的债都还不上。
孟晚所在的宏盛，非传统企业，是一个互联网企业，在清宇集团接收前，发展伊始，靠的是风投。但风投不是做善事，同样也有资金成本和回报的要求，只是与起银行要求的回报模式不同而已，也是在依靠负债运行。
非一两家企业如此，就算是行业里的顶级企业，几乎都在依靠信贷活着。现代经济体没谁能离得了信贷，对龙头企业更要用信贷支持，房地产启动了，就能带动上下游企业运行。
万庆集团比不上财大气粗的清宇集团，陆湛此次拿地资金总额几乎逼近清宇集团，他加高了杠杆，的确是非常高调了，非常不像他，让万庆集团进一步依赖高负债运行。
她曾问过他，如此高额的负债，这样的模式会崩溃吗？如果一家龙头企业崩溃，到底是大而不倒，还是任其自生自灭？
他们当时是在吃饭，陆湛定的位置临窗，外面是日夜流淌不息的一条江，餐厅在高层，一眼往下，似乎能将这座城市踩在脚底，江水向前奔流不息，不想停下，也无法停下。
陆湛说不会，西方玩不了这个模式，他们会崩盘，一场次贷危机都会元气大伤，引发一场金融海啸，在这儿，不会的。
孟晚想了半刻，点了点头，认同了他的说法。
陆湛倒是笑了，说你怎么就认同了。
孟晚说，只要速度足够快，谁都不停下，就能一直往前走。房地产疯狂拿地，互联网拼命圈地搞垄断，谁慢，谁就会崩掉。即使一处崩掉了，也会有充分回旋的余地。
陆湛欣赏地看着她，点头赞许，说穿上了红舞鞋，只能越舞越快。
孟晚追问，那后一个问题呢？
陆湛看了眼窗外的风景，他只说了句，死了张屠夫，不吃混毛猪。
两个都是极为聪明的人，话不必说全，一句隐喻，便能懂对方的意思，那一刻不免心有戚戚然。
此时，陆湛以主动者的姿态进入这场游戏，身在局中，套上了那双红舞鞋。
她不知道他想干什么，这样的商业运作有什么意味？
这些她不应该关心，也没必要关心，可是，她无法控制自己不去想。
孟晚闭了眼躺在汽车座椅上，温热的咖啡握在手中，秋天的干燥让她指尖纹路明显，心中一片迷茫。
如果人总能在应该做什么和就去做什么之间达成一致，在理性和感性间找到平衡，对情绪能够精准操控，从心所欲不逾矩该有多好。
孟晚回了办公室，换了双凉拖，倒了杯热水泡茶，坐回桌前打开电脑，看了眼右上角的日期，想起了上个月的那场考试。
考试费早交了，因为工作太忙，情绪很不好，本不想去考了，拿个雅思成绩在手也没什么用，这两年她都不会用得上。而且她复习的不太行，估计也考不出个好成绩，7788是别想了。
但孟晚还是为了她的银子，还是去了。她能毫不心疼地扔掉陆湛放在她那的所有衣物，却舍不得自己的两千块。
孟晚打开网站，查了下分数。她惊讶，成绩竟然还不错，7777，虽然没有达到她的预期目标，但复习不充分，这样也挺好的了。她一向不苛求、为难自己，对自己得过且过。
她关掉网页，喝了口浓茶，集中注意力开始下午的工作，她不允许自己的工作效率被私事打扰。
孟晚下午还得处理点人事问题，她部门的张莉和一个叫李楠的PM吵起来了，当然没上升到面对面互骂娘的唇枪舌战，只是在不停地往来邮件battle。
这事她原来不知道，她俩也不想把这件事往各自领导那捅，只想争个你对我错，结果旧怨新仇在李楠提的新需求中再次爆发了。张莉也估计生气时昏了头，手抖了一下，回怼李楠的邮件上，cc了两个部门的全体成员。
这下好了，那封邮件上有两人所有的往来回复，这件事几乎让小半个公司的基层们都看了笑话。技术部的当然是胳膊肘往内拐，纷纷安慰张莉，说怼得好，他们懂个屁技术，整天跟个大爷一样的来提需求。我们好声好气地提了建议说这么改没必要，他们不听，我们只能任劳任怨地给做了。做需求分析，设计代码结构，再过一遍业务的逻辑，开始code，过程中无数的debug，这么一套流程下来，终于做好了，需求实现了。没过两天，这些产品经理们脑袋终于想通了，说把这需求取消吧，用不上。这样搁谁谁不生气？
PM那边的李楠也委屈，coder们的脾气都太大了，跟他们提个需求都胆战心惊，还要时不时被嘲笑需求天马行空，他们不就是懒嘛，经常找借口说系统无法实现。PM的工作太繁杂，需要规划设计产品、管理项目，协调资源、把握进度，与各个部门的沟通都要他们来，哪里像他们码农，只需要闷头写个代码就高薪，多简单。
这事要放以前，孟晚兴许还能当个笑话一笑而过，现在却需要她来解决。
张莉这人，技术好，脾性大，被她怼过的PM多了去了。
孟晚知道，讲要好好沟通、不带偏见和情绪进入工作、为了共同的目标一起努力这种话，在这种人看来就是放屁。
这种人，要么开了她，要么驯服她。不然她叁天两头整个幺蛾子让技术部门有了不配合工作的恶名，时不时在内部会议上闹点情绪摆脸色，那孟晚这个主管还要不要做？
孟晚尊重每一个同事，但尊重不是别人给的，是自己挣的。理解是宽容，尚可成为一种对他人的要求，但尊重不是。
她自认自己是个好说话的人，但她也知，职场上的好说话只是张面具，若真有人真情实感相信了并身心合一扮演这个角色，那就离下场不远了。没有能力和手段的好说话，就是任人宰割的无能。