第523章 收人才
虽然两人早已经有了心理准备，可当看到这份转让合同，还是忍不住倒吸了一口凉气。
恒生银行百分之五十一的股份，这已经达到全权控股了。
凭着这份股份转让合同，杨辰已然成为恒生银行名义上的东主，对恒生享有绝对的所有权。
“恭喜杨生（恭喜杨生）”袁天帆和郑嗨泉相互对视了一眼，齐齐向杨辰恭喜道。
杨辰微笑着点了点头，随即目光转向袁天帆，开口道：“天帆，我也不跟你拐弯抹角了，接下来我会接手恒生银行，除了董事长位置，你觉得那个位置适合你，我可以任你挑选。”
杨辰此话一出，却是让袁天帆忍不住大吃一惊，‘除董事长的位置，任他挑选’。
老实说，他没想到杨辰会这么干脆，更加没有想到杨辰会这么大方，一时间他内心不是激动，而是迟疑。
一家公司除了董事长的位置，最重要的自然是总经理一职，谁都想一步登天，但是真正有这个机会的时候，大家都会不约而同的迟疑。
这中间不是愿不愿意的问题，而是合不合适的问题，他一没有功绩，二没有名气，如果一下子爬的太高，难免会有人说闲话。
袁天帆想了想，开口道：“我听杨生的安排。”
听到袁天帆这话，他身边的郑嗨泉稍稍有些诧异，他可是清楚自己这位同事心气有多高，这么好的机会对方竟然会错过。
不过，略作思考，郑嗨泉也理解袁天帆为什么会如此选择。
既然杨辰敢让袁天帆选择，那么必然对袁天帆有过详细了解，如此杨辰自然清楚什么位置更适合对方。
君择臣，臣择君。
杨大老板让袁天帆做选择，袁天帆又把选择推给了杨辰，两者一来二去，已然表明了态度。
杨辰喝了一口咖啡，看向袁天帆道：“恒生银行的情况如何，想必天帆你应该比我更了解，我手上虽然掌握恒生银行百分之五十一的股份，但是为了恒生银行内部稳定，管理层方面，我暂时不会有太大动静。”
现在杨辰最重要的事情，是从那位恒生的何董事长手上接过董事长的位置。
在权利移交过程中，杨辰如果一上台就直接大规模清洗恒生银行管理层，肯定会造成恒生银行上下人心不稳。
现在香江局势不明，底层民众又都心惶惶下，恒生一乱，若是引发连效应，后果将不堪设想。
见袁天帆理解，杨辰满意的点了点头，有才能是好事，可如果有才却不知收敛，那就显得太张扬了。
袁天帆在别人面前如何，他管不着，也不愿意去管，但是在他面前，必须得有一个下属的样子。
没有选择，就是最好的选择。
杨辰杵着下巴，故作思索状，过了一会儿，才径直开口道：“等我接手恒生之后，会成立恒生投资部门，这负责人，我准备让天帆你担任。
我保证不需要两年时间，恒生银行总经理一职，就会由天帆你担任，今后恒生银行的主营业务，会向商业投资偏重…”
对于杨辰的崛起过程，经过香江媒体的大肆报道，如今早已是烂大街了。
相比较普通民众，袁天帆因为在汇丰银行工作，所以对杨辰的了解，要更多一些。
杨辰在金融市场的眼光和手段，他是清楚的，对方让他负责投资部门，显然是想让他做出点成绩来，好为接下来替换恒生高层做准备。
他进入汇丰的第一份工作，就是从事投资业务，这是他的老本行了，熟悉的不行，杨辰让他负责投资部门也正合他意。
见袁天帆对自己的安排没有意见，杨辰目光随即转向一旁的郑嗨泉。
二十一世纪，拼的是什么？
毫无疑问，人才，各方面的人才。
人才这种东西，没有那个大老板会嫌多。
对方既然跟着袁天帆来见自己，心里肯定多少有几分想要跳槽的意思。
恒生虽然比不上汇丰，但是华人想要在外资洋行混出名堂，却不是那么容易的。
想到对方在汇丰银行财务部工作，杨辰不由开口问道：“不知道郑先生愿不愿意去恒生银行担任财务部主管一职？”
“呃…”郑嗨泉原本以为杨辰会像袁天帆那样考验一下自己，却不曾想杨辰竟然这么直接。
财务部门，在任何一家企业都非常的重要，而像银行这种金融机构，那就更加重要了。
一般情况下，像财务这类负责人，非嫡系，不可能会有机会担任。
对方对自己一个刚见面的人，连了解都没有了解过，就委以重任，郑嗨泉怎么看都觉得有点儿戏。
杨辰看了郑嗨泉一眼，从对方眼神中，他知道对方心里在想些什么，于是，继续道：“当然了，郑先生如果想接手恒生银行财务部主管一职，就必须得进入我旗下秘书室，恒生银行并非一般公司，我不可能将这么重要的位置，交给一个外人。”
“你说对吗？郑先生。”
“秘书室？”郑嗨泉一脸疑惑。
杨辰：“等郑先生想清楚了，决定好了，该知道的都会知道，不过有一点我需要事先提醒一下郑先生，想要进入我旗下秘书室的首要条件，是必须签订最少十年的雇佣合同。”
杨辰说的时候，眼睛特意看了一旁袁天帆一眼，被杨辰这一瞅，袁天帆嘴角忍不住抽搐了一下。
‘最少十年，也就是也有可能二十年，三十年喽？’
真要是那么长时间，岂不是跟卖身契差不了多少。
饶是如此，袁天帆却没有表现出来，如今杨辰都把恒生银行总经理一职许诺给他了，就算为对方工作十年二十年又如何。
并不是人人都想当大老板，而有能力的人，也不一定就能当好一个大老板。
以杨辰的发展速度，袁天帆相信恒生银行将来的发展潜力，绝对不会比汇丰低多少。
当然，如果杨辰那天倾家荡产了，那么对方也不可能一直把持着他们的合同，不让他们离开。
因此，这玩意并没有多大作用，主要还是态度问题，如果公司发展的好，本人也没有受到刻意打压，没人会闲的无聊到处跳槽。
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