爆红的苦你不懂 第214节

  唐飒思绪快速转动着，记者对于新闻都是极为敏感的。而这家工作室，似乎是一个可以深挖的特殊亮点。
  朋友推了推鼻梁上的眼镜，也点了点头。
  他缓缓道：“没错，我也查了一下这家公司的情况了。互迪娱乐并没有我们想象中的那么简单。”
  “我总觉得……姚边凉在下一盘大棋。”
  第135章 爆红的第一三五天
  #杨顾安选秀夺冠#
  #杨顾安飙戏现场！#
  #演员训练营 决赛#
  随着决赛的结束, 网络上涌现出了新一波的讨论。
  而对于姚边凉来说，这无疑也是令人感到愉快的一天。
  为期两年的休假，终于可以开始了。
  此时, 她一边翻着加入工作室的新人资料, 一边时不时画上几笔。
  “不错，这些选手都是可造之材。”
  既然把人招进了工作室, 她自然要安排一番, 好好培养。
  说实话, 能混进《演员训练营》决赛的人，没有一个人是实力不足的。
  参加《演员训练营》的选手, 只要能够晋级到复赛, 至少就能有几百万的粉丝。
  而像杨顾安这样的, 早已一跃成了顶流，粉丝数直接破两千万。
  他们都是娱乐圈里的一股新兴力量。
  只要大家能够保持初心，持续不断的成长……那么, 随着一批又一批这样的新演员涌入娱乐圈，就能逐渐形成良性循环。
  等他们在娱乐圈里混得风生水起后，还有她什么事儿呢？
  怀着愉快的心情, 姚边凉打开了微博热搜。果不其然，关于决赛的讨论内容正在不断增加。
  《演员训练营决赛, 演技大赏分析》
  《揭秘！杨顾安、石姗等人爆火的背后, 是属于反资本选手的逆袭》
  《如何改变？当代内娱综艺现状》
  一切顺利。
  姚边凉唇角微微上扬。
  随意点开了其中一篇文章, 果不其然就是一长段鞭辟入里的深入分析。
  她给自己打开一瓶酸奶，一边喝着, 一边津津有味看起来。
  “不对, 等等……”
  当目光下移后, 她的动作却猛然顿住。
  为什么有不少文章都提到了“姚边凉”这三个字？
  尤其是最火的那一篇文章, 点赞数甚至破了百万，热度居高不下。
  而它的题目，霍然写着令人熟悉的名词——
  《从姚边凉到演员训练营：内娱生态环境或将改善？》
  姚边凉：“……”
  不对，等等，这和她的互迪娱乐有什么关系？
  大家不应该都在讨论综艺里爆火的选手才对吗。
  文章上方还有一个视频版的介绍。
  怀着三分不安，三分迷茫、四分担忧，姚边凉点开了那个视频。
  画面中间坐着一位女记者，她一头短发，精明干练，唇角带笑的时候有着十足的亲和力。
  “各位好，想必大家都清楚，在当下的娱乐圈大环境中，演员和歌手参加综艺，早已成为了常态。”
  “通过综艺，明星艺人可以获得极大的流量曝光，同时也能收获天价酬劳，可谓是一举两得。”
  “但毫无疑问的是，参加综艺会磨灭演员的演技。即便是曾经拿过奖项的影帝影后，在频繁参加综艺之后，演技也会衰退。”
  这倒也的确是实话。
  如果演员一直不寻求突破、进步，那么，他的演技就会逐渐模板化，永远重复着之前的那种演戏方式。
  【有一说一，某些综艺请来的导师，其实也没有演得多好，全程都在“自己模仿自己”。】
  【综艺越来越普遍，不论是演员、导演、还是歌手，都不务正业了。】
  【唉，没办法，这些综艺节目就是暴利啊。长此以往发展下去，业务水平整体下降再正常不过。】
  姚边凉也深深认同这个视频的观点，她手指摩挲着下巴，若有所思。
  所以，这记者是怎么把这种话题，扯到她身上的？
  姚边凉继续往下看去。
  “随着《演员训练营》的到来，杨顾安、石姗等选手的爆火，也说明了一件事——资本选秀，除了作秀什么都没有，这早已让大众心生反感了。”
  “杨顾安，一个毫无卖点、毫无背景的新人。他有点内向，话不多，性格更是平平无奇。可以说，除了“演技”以外，他一无所有。”
  “然而，就是这样一个与综艺性质丝毫不搭的演员，却能意外爆火。
  除了《演员训练营》本身的选拔机制以外，何尝没有大众对资本选秀早已不满的因素？”
  “他们的爆红，恰恰说明了大众对于流量为王、资本当道的现状，已经不满到了极点！”
  【确实，杨顾安颜值不高，性格也不是特别讨喜，他能让大家喜欢的，就只有“才华”。】
  【哈哈哈我就欣赏他的才华！我不在于这个演员性格怎么样、情商高不高，我只希望有更多的优秀演员出现。】
  弹幕很快议论了起来。
  而视频中的女子稍作停顿，便继续说了下去。
  “当然，在大众都在称赞《演员训练营》这档清流选秀综艺的时候，我们似乎已经忽略了，站在这档综艺幕后的人——姚边凉。”
  姚边凉：“……”
  等等，您这话题是不是跳转得有点太快了？
  “我们很多人都知道这档综艺，但是，应该少有人知道，这档综艺背后的企业，正是姚边凉创建的互迪娱乐工作室。”
  “而杨顾安、石姗等选手，在综艺结束后，也将与互迪娱乐签约。”
  这的确是大众并不了解的信息。
  大部分人，都会关注明星选手、综艺节目，却很少关注其背后的公司。
  而这个科普视频，无疑为大家打开了新的大门。
  “为了获得更多的信息，我们采访了许多综艺选手，也深入调查了互迪娱乐工作室。”
  “原来，从《演员训练营》这档综艺节目立项开始，互迪娱乐就已经有了完备的人才挑选计划。”
  “每一个进入公司的艺人，都需要经历两道门槛——一是文化素养考试，二则是背景调查。”
  “最后，经过综艺的层层选拔，让优秀的艺人进入公司，进行进一步的培养。”
  【卧槽，还能这样？如果每家公司都有文化素养考试，娱乐圈哪里会有这么多九漏鱼。】
  【背景调查太重要了，现在的明星一个接一个的调查，让我有种娱乐圈里大部分明星都不干净的错觉。】
  【前面的姐妹自信点，这不是错觉。】
  【说实话，背景调查真的非常重要。某些娱乐公司不管什么人都签看，随便包装一下就推给大众，我真的会谢。】
  【等等，我忽然意识到一个问题。这岂不是说明……互迪娱乐工作室的员工，塌房的几率相对而言小很多？】
  这个消息一出来，弹幕瞬间刷满了屏幕。
  现如今，进娱乐圈当明星，根本没有专业上的门槛。
  一个明星能不能火起来，更多的则是依靠颜值、营销、资源、人脉。
  至于他们真正的专业能力，又有哪家资本真正关心的呢？
  而互迪娱乐，似乎为娱乐圈提供了新的模式。
  女记者：“毫无疑问，姚边凉为互迪娱乐制备了完整的计划。这个计划不仅仅是在人才挑选方面，也包括艺人的培养。”
  “在她的工作室内，艺人每年都需要参加一次考核，每三年参加一次大考，确保他们的专业水平没有下降得太厉害。”
  “此外，分配资源不再是依靠一个艺人的热度，而是依靠他的作品评分以及演技实力——也就说是，即便一个艺人的粉丝再多，只要演技实力不过关，依旧无法获得好的资源！”
  “公平考核机制不仅能解决艺人的后顾之忧，也能督促他们努力钻研演技。同时，公司对于艺人的相关考核机制也十分严格。”
  “连续多部作品质量不好，解约；一年内未完成一部达标的作品，解约；拍摄综艺、广告的时间多于总工作时间的20%，解约！”
  “经纪人与艺人均不可进行任何虚假宣传、违规炒作，否则一经发现，轻则给予相应处罚，重则解约、起诉。”
  【现在只有一句卧槽能形容我的心情……】
  【凉姐太牛了，这是要以一己之力挑战整个行业？】
  【虽然我也很希望这一切能顺利进行，但是。这样的想法有点太过理想化了吧。依照娱乐圈目前的情况，应该是很难实施的。】
  【的确很难。不过，如果投入巨额资本、疯狂砸钱，并不是没有实现的可能。】
  【不管怎么样，只要这家公司还存在一天，我就支持它一天！】
  【是的，这种业界清流凭什么不能被发扬光大？】
  这样的剧情，简直就像是发生在小说中的一样。
  谁都希望自己以后能天天追到优质剧，再也不用手整天刷到各种虚假营销、炒作绯闻。
  互迪娱乐的出现，就是为大家提供了新的可能。